Perceber quanto ganha um montador de andaimes será sempre um exercício de aproximação. Há que ter em conta que, como em todos os setores de atividade, existem entidades empregadoras que remuneram os seus colaboradores de forma mais generosa do que outras, que optam por não investir nos quadros da mesma forma. As empresas de andaimes não são excepção e, mesmo internamente, a remuneração poderá variar dentro da mesma categoria profissional.

Um coisa é certa, em média, tendo em conta a responsabilidade e o risco envolvido na atividade, pode-se considerar que os montadores de andaimes têm, na sua maioria, salários baixos.

De qualquer forma, falando em valores aproximados e sabendo que é possível um pequeno desfasamento face ao real praticado, podemos apontar para os seguintes valores:

  • Um ajudante recebe normalmente o salário mínimo, neste momento 705€, acrescido de subsídio de alimentação;
  • Um montador, dependendo se é de primeira ou de segunda categoria e da empresa onde trabalha, terá um rendimento 100€ a 200€ superior à remuneração do ajudante;
  • Um chefe de equipa, também de acordo com a entidade empregadora, terá um rendimento 100€ a 200€ superior aquele que aufere o montador. No entanto, nesta categoria, dependendo da experiência e capacitação técnica, haverá chefes de equipa a auferir salários superiores.

Existem ainda fatores com influencia positiva, quando queremos ponderar quanto ganha um montador de andaimes. As ajudas de custo associadas às deslocações frequentes nesta atividade. Os prémios de prevenção, comuns em contexto industrial, de contratos de manutenção cruzeiro e paragens. Existem ainda outras variáveis,  difíceis de precisar considerando a diversidade do tecido empresarial e ausência de uma política generalizada no setor.

Quanto ganha um montador de andaimes, em regime de trabalho temporário

No que diz respeito a fatores penalizadores do ordenado dos profissionais que atuam nesta área, as empresas de trabalho temporário estão no topo da lista. Com uma grande influência no mercado de trabalho, assumem o vinculo e a antiguidade com trabalhador, cedendo-o à empresa de andaimes. Nesse processo absorvem um comissão que, em regra geral, deduzida à remuneração do contratado.

Este tipo de contrato, apesar de regular e frequente, assume uma maior expressão quando se verificam picos de trabalho. Nestas alturas as empresas necessitam de contratar mão-de-obra em escala mas por um período determinado de tempo, normalmente curto. Dessa forma as empresas acabam por optar por esta abordagem. Assim, finalizada a obra ou projeto, não mantêm qualquer vinculo com a mão-de-obra contratada.

O trabalhador, por seu lado, será sujeito deveres e direitos perante a empresa de trabalho temporário, sua empregadora.

Se gostou do artigo como escolher o andaime certo para comprar, leia também: